中新網12月12日電 12日，交通運輸部舉行“取消高速公路省界收費站”專題新聞發(fā)布會。就取消高速公路省界收費站后，相關人員轉崗及就業(yè)方面安排情況，遼寧、山東、湖北三省份交通運輸廳副廳長分別對當地情況進行了介紹。

　　會上有記者提問稱，取消高速公路省界收費站后，在人員轉崗及就業(yè)方面如何安排？

　　遼寧省交通運輸廳副廳長曹文彬首先介紹稱，遼寧省人員轉崗人員729人，堅持轉崗不下崗的總原則，努力從三個方面拓寬用人渠道。

　　一是通過增加的etc客服崗位安排就業(yè)，預計可以安排300人，目前遼寧省交投集團客服中心已安置轉崗人員70余人。

　　二是通過增加的etc機電維修崗位安排就業(yè)，預計安排329人。目前遼寧省交投集團已組織4600人參加培訓，考試合格后可轉崗就業(yè)。

　　三是通過公路巡查、養(yǎng)護管理、貨車救援崗位安排就業(yè)，近100人。遼寧省交投集團將陸續(xù)啟動匝道收費站入口稱重檢測以及高速公路服務區(qū)、物流、保險等產業(yè)培訓，進一步提高收費人員的崗位適應能力，實現全員轉崗、順利就業(yè)。

　　山東省交通運輸廳副廳長司家軍稱，山東本著“內部轉崗、平穩(wěn)過渡”的原則，落實好各高速公路運營管理單位主體責任，以內部擇優(yōu)轉崗為主，多渠道分流安置收費人員，確保收費人員轉崗不下崗，切實保障收費人員合法權益。

　　一是分流至新建高速公路。山東省新開通高速公路路段的收費人員、養(yǎng)護管理人員、應急清障人員，都準備從分流人員中內部選拔，并針對性地開展業(yè)務培訓，確保分流人員滿足相關崗位工作要求。

　　二是分流至相關附屬產業(yè)。各高速公路運營管理單位服務區(qū)運營、稽查和信用管理、機電設備維護等下屬機構，在人員招聘、崗位設置等方面，優(yōu)先從收費分流人員中選拔聘用。

　　三是探索實施外包分流模式。目前，山東省高速公路養(yǎng)護工作主要由外部社會力量負責。待對一線收費人員進行專項養(yǎng)護培訓后，將充實到養(yǎng)護崗位。同時，對于物流、能源等新興產業(yè)，高速公路運營管理單位將探索通過購買服務的方式，吸納部分高速公路收費人員，從事倉儲管理等工作，促進人員合理有序流動。

　　湖北省交通運輸廳副廳長王本舉則表示，經過反復測算和統(tǒng)計，湖北撤站后，共需分流安置2912人。

　　王本舉稱，根據上級精神，結合湖北實際，堅持屬地負責和轉崗不下崗的原則，擬增設并拓展現場稽查管控、遠程監(jiān)控稽核、etc發(fā)行服務、安全應急、機電維護、養(yǎng)護管理等崗位，以及新開通路段分流等渠道，妥善安置轉崗人員。按照新設崗位測算，96.42%的分流人員可妥善安置，尚余近百人擬通過退休、正常離職等自然減員，以及經營管理單位跨領域調整安置到位。目前，湖北擬轉崗人員思想穩(wěn)定，為即將來臨的取消省界收費站和冬季防凍防滑、春運保暢堅守崗位，履職盡責。

　　王本舉指出，12月2日至4日，省廳舉辦了轉崗人員技能示范培訓班，對全省高速公路轉崗人員中的部門負責人和業(yè)務骨干共230人進行了封閉式培訓。同時，指導各經營管理單位舉辦了27期轉崗人員業(yè)務培訓班，確?！稗D崗不下崗”落到實處。