家住東亭街道的劉錫元今年50歲，幾年前從工廠離職后一直賦閑在家。今年初，錫山區(qū)一家專業(yè)幫扶就業(yè)困難群體的社會組織向他發(fā)出邀請，可以提供免費(fèi)技能培訓(xùn)課程，讓老劉“換個跑道再出發(fā)”。老劉參加了為期2個多月的電商經(jīng)營培訓(xùn)，之后開了一家網(wǎng)店，生意漸漸走上正軌?！敖衲辍p11’，網(wǎng)店贏利有上萬元。”

　　市人力資源社會保障部門人士介紹，過去對這類人群的就業(yè)援助比較粗放，往往是“集體上大課，咸淡一鍋煮”，援助效果不佳。近年來，我市對就業(yè)困難人員實(shí)施分類管理，通過打分將其分為a類——重點(diǎn)幫扶、b類——需要幫助、c類——及時關(guān)注等三類人員。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與a、b、c三類人員簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實(shí)施“一人一策”重點(diǎn)幫扶。a類人員作為就業(yè)援助的重點(diǎn)群體，通過政府購買社會組織就業(yè)服務(wù)成果、給予企業(yè)社保補(bǔ)貼鼓勵用人單位吸納就業(yè)、給予社保補(bǔ)貼鼓勵靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、實(shí)施公益性崗位托底安置等服務(wù)方式進(jìn)行重點(diǎn)援助；b類人員通過鼓勵提供有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)方式進(jìn)行援助；c類人員需適時進(jìn)行跟蹤和關(guān)注。

　　與此同時，我市針對就業(yè)困難人員的追蹤管理方式也越來越精細(xì)。據(jù)介紹，人力資源社會保障部門依托“金保”系統(tǒng)，開發(fā)了就業(yè)援助業(yè)務(wù)模塊，對就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理、精細(xì)化服務(wù)、全過程留痕。“金?！毕到y(tǒng)全面記錄就業(yè)困難人員的基本情況、服務(wù)需求等個人信息，全過程記載服務(wù)內(nèi)容、政策享受等幫扶情況，為每個援助對象建立援助檔案，做到“一人一庫”，并實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)信息的動態(tài)維護(hù)和實(shí)時更新。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近三年來，我市已有12萬多名就業(yè)困難人員得到幫助。