經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的調(diào)研、分析、撰稿，日前，由無(wú)錫人社局指導(dǎo)、無(wú)錫人力資源開發(fā)研究基地與江南大學(xué)慧嘉博人力資源管理研究中心共同編寫的《無(wú)錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）正式發(fā)布。據(jù)悉，該《藍(lán)皮書》是無(wú)錫地區(qū)首次正式發(fā)布的上市公司員工整體薪酬調(diào)研報(bào)告，填補(bǔ)了這一領(lǐng)域的空白。

　　“過(guò)往不少無(wú)錫上市企業(yè)在建立薪酬架構(gòu)時(shí)往往只能參考北京、上海等大城市的數(shù)據(jù)，隨著無(wú)錫上市企業(yè)不斷壯大，希望這份藍(lán)皮書可以給這些企業(yè)以參考?！?無(wú)錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉表示， 2020年無(wú)錫上市公司員工平均年薪達(dá)14.3萬(wàn)元，較無(wú)錫人社局公布的一般企業(yè)員工收入多近兩成。其中，多家上市企業(yè)人均年薪高于30萬(wàn)元。

　　《藍(lán)皮書》中數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)無(wú)錫重點(diǎn)培育和打造的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、集成電路產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的整體薪酬比較有競(jìng)爭(zhēng)力。朱晉偉認(rèn)為，這是無(wú)錫城市轉(zhuǎn)型和人才引進(jìn)雙重影響的結(jié)果，“企業(yè)要想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，必須依賴高效的人力資源管理工作，而薪酬管理又是企業(yè)人力資源管理中的重中之重，直接關(guān)系著企業(yè)的命脈?！?/p>

　　據(jù)了解，此次發(fā)布的《藍(lán)皮書》還將滬寧線上上海、南京、蘇州、常州的715家上市公司的薪酬指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。朱晉偉認(rèn)為，和周邊城市相比，無(wú)錫的上市企業(yè)在薪酬方面還有不少上升空間，體現(xiàn)出對(duì)人才更大的吸引力。“今后我們希望《無(wú)錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》可以做到一年發(fā)布一次，并且將研究更深入，比如要細(xì)化到企業(yè)的各個(gè)崗位?！?/p>