昨從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，經(jīng)市政府同意，從本月1日起我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整為2280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18.5元調(diào)整為22元。

　　針對(duì)一些群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，人社部門人士解釋，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目：延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金，按照本市職工上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和5％的繳存比例計(jì)算確定。法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇指的是企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。企業(yè)承擔(dān)的社保、公積金以及用于職工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

　　此外，實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資制度的單位，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，其每月支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此如約定加班工資基數(shù)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，加班費(fèi)也應(yīng)相應(yīng)提高。