在職場上，一些有技術(shù)、有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)的“熟手”因?yàn)槠髽I(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、職場行情變化、工作城市變動等原因，有時無法再次找到滿意的工作。基于這類人才的就業(yè)需求，今年以來，無錫市人力資源市場充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新推出“錫才通”服務(wù)，分析人才特點(diǎn)，深挖人才潛能，為企業(yè)和人才搭建精準(zhǔn)、高效的溝通交流平臺，助力人才精準(zhǔn)就業(yè)。今年上半年，“錫才通”服務(wù)共為中科芯集團(tuán)、威孚高科、航天新氣象等46家單位推薦人才183人次，及時為太湖灣科創(chuàng)帶等重點(diǎn)項(xiàng)目單位和企業(yè)解決人力資源需求，受到服務(wù)單位和人才的歡迎和好評。

　　“三高”人才職場回歸

　　“企業(yè)要求高、職位層級高、薪酬期望高。”張先生說自己求職有“三高”。畢業(yè)于某名牌大學(xué)語言專業(yè)的張先生先后從事項(xiàng)目招商、企業(yè)管理等工作，生活順風(fēng)順?biāo)?，但受到新冠肺炎疫情影響，公司海外?xiàng)目中止，人員調(diào)整，張先生也面臨重新就業(yè)。“新的工作不僅要有合適的薪資，還要能讓自己的語言優(yōu)勢、多年管理經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)發(fā)揮作用?！北е@樣的目標(biāo)，張先生求職一度不順利。

　　了解到張先生的需求后，“錫才通”工作人員認(rèn)真梳理無錫外資企業(yè)近期高端職位需求，推薦了濱湖區(qū)一家先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，該公司急需一名精通外語、有相關(guān)行業(yè)背景、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。經(jīng)過三輪面試后，張先生成功收到了錄用通知。

　　職場“過客”扎根無錫

　　小李說自己就像職場上的匆匆過客，雖然畢業(yè)至今已有六七年，但先后換了幾份工作，每份都干不長。工作不順讓他開始懷疑自己的能力，性格也越來越內(nèi)向。今年年初，他從北方來到無錫，希望能在這里找到適合的工作，可以真正扎下根來。了解到小李的情況后，“錫才通”工作人員通過電話交流、現(xiàn)場面談、模擬面試等方式對其進(jìn)行職場指導(dǎo)，幫助其分析自身的長處和特點(diǎn)，待小李逐漸樹立起信心之后，又為他推薦了某上市公司的技術(shù)崗，小李通過了面試順利入職。

　　再次見到小李的時候，他笑容開朗、神情自信，與之前判若兩人。小李說，很感謝“錫才通”的服務(wù)，現(xiàn)在的單位對自己很認(rèn)可，在新的崗位上，自己也學(xué)到了很多東西，會再接再厲，爭取早日得到職位的提升。

　　設(shè)計(jì)人才圓夢家鄉(xiāng)

　　小劉是無錫人，大學(xué)里學(xué)的是平面設(shè)計(jì)，在外工作了一段時間后，因家庭原因，想回?zé)o錫發(fā)展。小劉了解到自己的專業(yè)和工作經(jīng)歷與無錫的幾家單位比較匹配，但因?yàn)椴涣私鈱Ψ降娜肆Y源需求，又加上設(shè)計(jì)類崗位的應(yīng)聘往往涉及到作品的展示，不敢輕易投遞簡歷。針對小劉的情況，“錫才通”工作人員與小劉意向的單位逐一進(jìn)行對接，推薦材料，經(jīng)過一段時間的溝通接觸，小劉最終成功入職其中一家廣告設(shè)計(jì)公司。

　　入職后不久，正好趕上公司上市，小劉直呼自己太幸運(yùn)，“錫才通”工作人員的及時推薦，不僅讓他找到了滿意的工作，也讓他有幸成為公司上市前入職的最后一批小伙伴，享受到了公司上市的很多福利。