全員漲薪2500元、營造簡單舒適的企業(yè)文化、不用考慮與本職工作無關(guān)的事情……看到這么寵愛員工的企業(yè)，估計很多打工人的第一念頭是：“還招人不？”不惜花重本投資人力，帆軟軟件引才留才的做法讓人心生敬意?！爱a(chǎn)城人”共生共榮，“無比愛才，錫望您來”是無錫為人熟知的引才口號，表達了無錫對人才的渴求，如果能涌現(xiàn)出千千萬萬個像帆軟這樣無比愛才的“強磁場”，我們這座城市就會擁有源源不斷的發(fā)展動力，城市的發(fā)展后勁也會更足。

　　人才是第一資源，誰擁有更多“最強大腦”，誰就能擁有更多技術(shù)和市場話語權(quán)。對作為市場主體的企業(yè)來說，應始終把對人才的投資放在第一位。不僅要靠有競爭力的薪酬引才，還要用可預期的發(fā)展空間和有吸引力的企業(yè)文化留才，把員工當成企業(yè)的合伙人，讓企業(yè)和員工共贏共成長。長三角一體化的深度融合，勢必會加劇城市間對人才的爭搶，無錫企業(yè)何以能抗拒滬寧杭大廠對人才的“虹吸”？像帆軟這樣，對員工極致關(guān)懷寵愛，打造引才“強磁場”的做法就是一個很好的回答。

　　企業(yè)打造引才“強磁場”，政府這個“店小二”也要做好服務。這幾年無錫人才招引工作的成績可圈可點，前不久還被評為2020中國年度最佳引才城市、最佳促進就業(yè)城市。但面對企業(yè)龐大多樣的引才需求，政府相關(guān)部門還要在人才申報、政策兌現(xiàn)、融資支持上加碼助力，讓企業(yè)引才留才無后顧之憂，讓無錫成為近悅遠來的人才高地。