來自湖北的小彭近日剛剛辦妥落戶無錫的各項手續(xù)，成為一個“新無錫人”。擁有名牌大學電子科學與技術專業(yè)碩士學位的他，之所以選擇遠離家鄉(xiāng)的無錫定居，是因為他拿到了位于無錫的中科芯集成電路有限公司的工作邀約，“專業(yè)對口，報酬不錯，再加上無錫這座城市非常宜居，環(huán)境和人文氛圍都很好?！毙∨韺ψ约旱奈磥沓錆M憧憬。

　　像小彭這樣“追隨”重大項目、重點企業(yè)，“組團式”來到無錫的高層次人才，今年以來占據(jù)了我市引進人才的相當大比例。無錫市人力資源市場用工服務部部長吳盛昨天告訴記者，近期他們幫助辦理落戶的近7000名落戶人才中，半數(shù)以上是由單位集體申報，其中華虹半導體、海力士、卡特彼勒、中科芯、村田電子等重大項目、重點企業(yè)的引進人才數(shù)量十分可觀，“有的項目一下子就申報數(shù)十人，這還不包括員工個人自己前來辦理的?！背酥圃鞓I(yè)外，我市的金融業(yè)、教育業(yè)也是吸引外地人才的“大戶”，江南大學、南信大濱江學院等高校，一些新建的中小學，以及近期在無錫設點、擴展業(yè)務的股份制銀行，都成批招進外地高層次人才。

　　據(jù)統(tǒng)計，在今年以來落戶我市的近7000名“新無錫人”中，絕大多數(shù)擁有本科及以上學歷，平均年齡為31歲。“年輕的高學歷人才是今年我市引進人才的主力軍，他們給無錫帶來生機與活力的同時，還有更多后續(xù)增值。”無錫市鑫源人力資源服務中心總經(jīng)理華興建介紹，在今年該中心經(jīng)手的人才引進業(yè)務中，很多無錫大項目招聘的工程師，入職后往往要把妻子、孩子也遷入無錫，他們的妻子大多數(shù)也是高層次人才；此外，一個年輕家庭遷入后，買房、購車、孩子入學等消費需求逐漸釋放，對無錫的發(fā)展產(chǎn)生良性效應。

　　市人力資源社會保障局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年4月27日我市推出“先落戶后就業(yè)”人才落戶新政后，至今短短4個多月，引進人才數(shù)已超過2019年全年人才引進總數(shù)，其中7、8兩個月共引進人才2122人，是去年同期的4倍。

　　相關負責人介紹，隨著產(chǎn)業(yè)強市戰(zhàn)略的持續(xù)推進，以及太湖灣科創(chuàng)帶建設的全面啟動實施，今后會有越來越多科技含量高、帶動作用大、對人才吸引力強的重點企業(yè)、重大項目落戶無錫，“組團”到無錫落戶的高層次人才會不斷增多。記者了解到，剛剛簽約落戶無錫高新區(qū)、投資100億元的聞泰科技無錫超級智慧產(chǎn)業(yè)園，未來建成投產(chǎn)后可望形成3000個研發(fā)工程師團隊規(guī)模；而我市微電子產(chǎn)業(yè)的龍頭項目華虹半導體（無錫）有限公司，目前已成為錫城各類高端人才招聘的用人“大戶”，幾年內(nèi)預計會提供5000個工程師崗位，“引進一個項目，帶來一群人才”的現(xiàn)象正越來越普遍。

　　為使更多符合條件的人才盡快成為“新無錫人”，市人力資源市場工作人員目前加班加點進行信息審核。對于人在外地的申請者，市人力資源市場專門安排人手，通過電話遠程輔導操作，極大提高了服務效率。