疫情防控期間受到影響的企業(yè)，如何妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，與員工攜手共同渡過(guò)難關(guān)？昨從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局下發(fā)《關(guān)于妥善處理疫情防控期間若干勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，就2月10日延遲復(fù)工期滿(mǎn)后相關(guān)問(wèn)題出臺(tái)舉措，支持企業(yè)實(shí)施靈活用工政策，放寬年度內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)制的許可條件，同時(shí)倡導(dǎo)職工與企業(yè)共渡難關(guān)，并允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假。

  市人力資源和社會(huì)保障局明確，支持企業(yè)實(shí)施靈活用工政策——企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與工會(huì)或職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。此外，放寬年度內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)制的許可條件，支持受疫情影響的企業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

  在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也倡導(dǎo)職工與企業(yè)共渡難關(guān)。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，在疫情防控特殊階段，企業(yè)與工會(huì)或職工可以通過(guò)協(xié)商方式，靈活確定工資的支付周期和日期。允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假。以下幾種情形企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的年休假和休息日：因疫情防控不具備復(fù)工復(fù)業(yè)等條件的企業(yè)；外地返錫居家隔離期間的職工；因交通管制等原因無(wú)法正常上班的職工；其他有正當(dāng)理由因疫情原因未及時(shí)返錫復(fù)工的職工；疫情防控期間其他適用情形。